✅ 1. 시장가치 파악
잡코리아, 사람인, 크레딧잡 등에서 동종업계·직무 평균 연봉 조사
지역, 경력, 직무 기반 비교 필수
✅ 2. 내 성과 정리
올해 매출 기여, 프로젝트 성과, 업무 개선 등 수치로 표현
“매출 20% 증가 기여” 등 구체적인 결과 중심
✅ 3. 적정 인상률 제시
보통 5~10% 현실적인 범위 제시
무리한 요구는 역효과
✅ 4. 타이밍 잡기
성과 직후 or 연말 평가 시즌 전후
회사가 실적 좋을 때 요청이 유리함
✅ 5. 협상은 ‘함께 성장’ 관점으로
“성과를 바탕으로 더 큰 기여를 하고 싶다”는 긍정적 어조
비교, 위협, 감정표현은 피하기
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